Groei zit voor mij in kwaliteit, niet in een functietitel

Ga jij voor de titel in je e-mailhandtekening of voor de inhoud van je vak? Voor Tim van Ommen (40), belastingadviseur in Goes, is de keuze helder. Liever de diepte in als vakman dan een snelle klim op de carrièreladder. In de campagne ‘Wat telt voor jou in je werk?’ vertelt Tim hoe hij via de Visser & Visser Matchmeter ontdekt dat juist die focus op kwaliteit zijn grootste drijfveer is. 

Zelfreflectie dankzij de Matchmeter 
Tim werkt inmiddels anderhalf jaar met veel plezier bij Visser & Visser. Ondanks dat hij weet wat hij wel en niet wil in zijn werk, bood de Matchmeter een waardevol moment van zelfreflectie. "Je wordt toch weer even getriggerd om na te denken: wat telt voor mij in mijn werk?", vertelt hij. Vooral de tegenstelling tussen ‘hoge kwaliteit’ en ‘carrièregroei’, zet hem aan het denken. Tim ontdekt dat groei voor hem niet per se 'omhoog' betekent qua functie, maar juist in de ontwikkeling van zijn vakkennis zit. Dit inzicht bevestigt voor hem dat hij op de juiste plek zit, waar kwaliteit zwaarder weegt dan status.   

Kwaliteit en resultaat als motor 
Als generalist in de MKB-praktijk adviseert Tim over alles wat er bij een ondernemer op tafel komt: van herstructureringen tot testamenten. Zijn drijfveer is simpel: hij wil de betrouwbare factor zijn die tot het uiterste gaat voor de beste oplossing. Tim: “Voor mij is een dag geslaagd als ik een traject kan afsluiten met een resultaat dat je letterlijk kunt becijferen, zoals een flinke belastingbesparing voor de klant. Die focus op inhoud en het helpen van de ander is wat mij energie geeft.” 

De vraag aan jezelf: "Voeg ik wel genoeg toe?" 
Tim reflecteert ook op wat hij zelf bijdraagt aan de organisatie. Hij ziet dat Visser & Visser veel investeert in een uitgesproken cultuur en een duidelijke toekomstvisie, wat voor hem een enorme bindingsfactor is. Maar hij stelt zichzelf ook de kritische vraag: "Doe ik zelf wel genoeg mee en geef ik genoeg terug?" 

 Voor Tim gaat werk namelijk verder dan alleen je uren maken en op tijd weer naar huis gaan. Hij vindt het belangrijk om ook sociaal bij te dragen, bijvoorbeeld door tijd te steken in onderlinge samenwerking en het contact met collega's. "Voeg ik ook nog iets anders toe aan het bedrijf dan alleen mijn werk?". Dat besef, dat je samen verantwoordelijk bent voor de cultuur, is wat hem drijft om alles uit zichzelf te halen. 

Wat telt voor jou? 
Ben jij ook nieuwsgierig naar wat jou energie geeft? Welke werkomgeving bij je past? En in welke cultuur jij je thuis voelt? Net als bij Tim kan de Matchmeter je helpen om scherp te krijgen of jouw drijfveren aansluiten bij wat je dagelijks doet. Vul de Visser & Visser Matchmeter in en ontvang direct je persoonlijke profiel in je mailbox. Het kost je maar een paar minuten, maar het geeft je inzichten die een loopbaan lang meegaan.