Hendrik en Manuèl benutten elkaars blik op het internationale vak

Hendrik Brons en Manuèl de Jong zijn al sinds jaren directe collega’s bij Visser & Visser. Hendrik werkt als Belastingadviseur met een sterke voorliefde voor de nationale MKB-praktijk. Manuèl is volledig thuis in de internationale fiscaliteit. Hoewel hun dagelijkse focus verschilt, trekken ze samen op zodra een casus om specifieke scherpte vraagt. Benieuwd hoe Hendrik en Manuèl elkaar versterken? Lees hoe ze samenwerken vanuit respect en waardering.

Sparren zonder drempels
"We hebben allebei een passie voor de diepte van het vak," vertelt Manuèl. “Als we dan samenkomen voor een casus, dan kunnen we goed discussiëren over de beste oplossing.” Bijvoorbeeld tijdens hun meest recente casus: een complexe, internationale trust-casus. Een klant met een Amerikaanse nationaliteit is recent in Nederland komen wonen en werken. Helaas overleed een tante in de Verenigde Staten, waardoor ze haar trustvermogen naar deze klant vererfde. De grote vraag: hoe wordt dit nu in Nederland belast over de klant van Hendrik en Manuèl?

Manuèl wist dat Hendrik persoonlijke affiniteit heeft met de Verenigde Staten: er woonde familie van hem. Hij betrok hem direct bij het dossier. Hendrik: "Bij Visser & Visser zijn er geen drempels om een collega aan te spreken. Je klopt makkelijk bij elkaar aan, ook al werk je op verschillende vestigingen. Die laagdrempeligheid zit er vanaf dag één in. Toen ik hier vijf jaar geleden begon, werd Manuèl direct als mentor aan mij gekoppeld. Dat hielp enorm om die drempels direct weg te nemen."

De casus zorgde voor een flinke brainstorm: "Onze verantwoordelijkheid ligt puur bij het Nederlandse deel. Voor de heffing in het buitenland schakelen we met onze partners uit het PrimeGlobal-netwerk. Maar het is essentieel dat je het internationale construct begrijpt om het in Nederland te kunnen duiden. En daar sparren we dan samen over. Het is een belangrijk principe van ons kantoor dat er meerdere collega’s naar een dossier kijken. Pas als we er samen volledig achter staan, gaat het advies naar de klant."

Het beste in elkaar naar boven halen
Juist omdat de heren het vakgebied vanuit een andere hoek benaderen, houden ze elkaar scherp. Hendrik lacht over hun dynamiek: "Ik kan in mijn analyses weleens een wat pessimistisch zijn door vooral te focussen op wat er niet kan.” En Manuèl? “Ik ben gevoelig voor tunnelvisie. Dan denk ik: dit is de kant die we op moeten voor de klant. Hendrik kan mij, met zijn visie, dan toch op een ander spoor zetten.” Beide beamen: “Deze onderlinge dynamiek hebben we nodig om niet in een fiscaal fuik te lopen."

Manuèl vertelt: "Als Hendrik iets uitzoekt, dan gaat hij echt tot de absolute diepte. Die analytische diepgang is essentieel bij dit soort grijze, interpretatiegevoelige wetgeving. We vullen elkaar daarin perfect aan.” Dat bleek wel toen de casus werd uitgebreid: de ouders van de klant bleken ook een trustvermogen te hebben. Omdat zij nog in leven zijn, konden Hendrik en Manuèl de structuur aan de voorkant al proactief optimaliseren voor de toekomst. De vervolgopdracht was een mooi compliment op het eerder verzette werk.

Ruimte voor eigen keuzes
Binnen het fiscale team van Visser & Visser krijgt iedereen het vertrouwen en de vrijheid om zijn eigen pad te kiezen. Hendrik maakte onlangs de bewuste overstap van het internationale team naar de nationale MKB-praktijk. "Ik merkte dat ik het persoonlijke contact met de ondernemer zelf heel leuk vind, en dat vind je vooral in deze branche. Dat ik die overstap zo kon maken, typeert de cultuur hier. Je krijgt het vertrouwen dat je de verantwoordelijkheid over je eigen rol pakt."

Manuèl blijft daarentegen bewust trouw aan de internationale fiscaliteit. "Voor mij komt hier alles samen: mijn passie voor het fiscale vak én mijn liefde voor talen. Ik spreek vloeiend Engels en Duits, en heb zelfs vier jaar Mandarijn geleerd. Om die talen dagelijks in te zetten voor internationale klanten, geeft enorm veel energie."

Doen wat telt in de praktijk
Om kwalitatief scherp te blijven, overleggen de adviseurs elke twee weken structureel over nieuwe wetgeving. Daarnaast zijn er specifieke kennisgroepen binnen het fiscale team, van Estate Planning tot Agri, waar complexe vraagstukken gedeeld worden. Manuèl: "Fiscale vraagstukken worden steeds ingewikkelder. 'Doen wat telt' betekent voor mij door de complexiteit heen prikken en het volstrekt helder en duidelijk maken voor de klant."

Hendrik vult aan wat doen wat telt voor hem betekent: "Je staat écht naast de klant. Als je merkt dat een klant opgelucht de deur uitloopt en je diegene rust hebt kunnen geven na een ingewikkelde periode, dan is dit werk zoveel meer dan alleen een zakelijke opdracht."

Door kennis versterken wij elkaar. Meewerken aan dat wat telt? Dan is Belastingadvies bij Visser & Visser iets voor jou.

Wil je meer inspiratie? Download de whitepaper.

Bij Visser & Visser versterken we elkaar door kennis en perspectieven te delen, net als Hendrik en Manuèl. Wil jij ook bouwen aan je loopbaan in een fiscaal team waar je de ruimte krijgt om je eigen pad te kiezen? Bekijk onze vacatures. Ben je ondernemer en zoek je een team van fiscale specialisten dat de complexiteit helder maakt en naast je staat? Neem contact met ons op of download onze whitepaper over werknemersparticipatie binnen Belastingadvies. We horen graag van je.