Wajid en Willeke over ontwikkelprogramma's bij Visser & Visser

Bij Visser & Visser investeren we doelgericht in de groei van onze professionals. Het Young Expert Programma (YEP) helpt talentvolle collega’s hun advies- en communicatievaardigheden te versterken, terwijl het Management Development Programma (MDP) meer ervaren medewerkers ondersteunt in hun groei naar effectief leiderschap. Willeke Soetendaal, Learning Consultant bij AcademySuite, neemt deel aan het YEP en Manager Tax Advisor Wajid Hassan volgt het MDP. Zij vertellen hoe deze programma’s hen helpen om verder te groeien en nog meer waarde toe te voegen in hun werk.

Een bewuste keuze om te investeren in jezelf
Voor Willeke was de keuze voor het YEP helder: ze wilde bewuster werken aan haar ontwikkeling. “Het is altijd goed om aan jezelf te blijven werken. Door te kijken naar mijn eigen gedrag en vaardigheden kan ik mijn werk nog beter doen en anderen meenemen in dat proces.” Communicatie speelt daarin een grote rol. Vooral het thema ‘effectief beïnvloeden’ spreekt haar aan. “Daarmee kun je veel bereiken: salesgericht bij klanten en ook om op een positieve manier draagkracht te creëren bij collega’s. Het zijn vaardigheden waar je de rest van je leven iets aan hebt.”

Ook Wajid koos heel bewust voor zijn traject. Na eerdere groei in het Young Expert Programma was hij klaar voor verdieping. “Het MDP is bij uitstek de plek hiervoor. Tijdens het traject krijg je inzicht in de diverse leiderschapsstijlen, leer je hoe je coachend leiderschap kan inzetten in verschillende situaties en krijg je handvatten om te bouwen aan een sterk teamklimaat.”

Eerste ervaringen
De MDP- en YEP-deelnemers startten het traject met een gezamenlijke kick-off. Voor Willeke was dat meteen een schot in de roos. “De sfeer was vanaf het begin heel open. Iedereen zit er om te leren, waardoor je gesprekken hebt die meteen veel persoonlijker zijn.”

De dag bestond uit kennismaking, een inkijk in het traject én een verrassende workshop boksen. “Niet technisch gelukkig, maar bedoeld om te ontdekken wat jouw manier van communiceren doet. Door middel van allerlei oefeningen met verschillende partners uit de beide groepen kreeg je de gelegenheid om te kijken naar bijvoorbeeld wat voor invloed jouw communicatie en manier van benaderen heeft op het doel. ”

Wajid herkent die openheid. Tijdens de eerste MDP-module was vooral de kampvuursessie indrukwekkend, vond hij. “Je deelt elkaars levenslijn op de eerste dag dat je elkaar ziet. Dat geeft een bijzonder inzicht in waar iemand vandaan komt en hoe belangrijke gebeurtenissen diegene hebben gevormd. Zo met elkaar in gesprek zijn draagt absoluut bij aan de persoonlijke binding in de groep.”

Toepassen en vooruitkijken
Wat Wajid nu al toepast uit het Management Development Programma, is het Kendall Life Languages Profiel. Dat model geeft inzicht in je eigen voorkeursstijl van communiceren én in de verschillen tussen andere communicatiestijlen. “Het laat zien welk gedrag iemand kan frustreren en wat een ander juist motiveert. In gesprekken probeer ik nu te herkennen welke communicatiestijl de ander heeft en pas ik mijn aanpak daarop aan. Dat maakt mijn communicatie merkbaar effectiever.” Die stijlflexibiliteit helpt hem niet alleen richting klanten, maar ook binnen zijn team: “Ik wil strategische doelen beter kunnen vertalen naar acties en collega’s effectief coachen. Zo kunnen we samen nog beter doen wat telt: de klant vooruithelpen.”

Beiden kijken uit naar het vervolg van hun traject. Willeke besluit: “Door zo’n traject gezamenlijk te doen, leer je niet alleen over en voor jezelf, maar kun je ook elkaar helpen en van elkaar leren. Win-win dus.”

Wil jij mensen écht vooruithelpen? Kies dan voor werken bij Visser & Visser. Samen zorgen we ervoor dat ons werk ertoe doet. Bij ons ervaar je de ruimte om te delen.
Kennis en ervaring. Maar ook tijd en aandacht. We dagen je uit om daarin te blijven ontwikkelen. Zodat je zelf groeit, én de ander altijd vooruithelpt.