Senior HR Adviseur

Richting geven aan wat telt voor mens en organisatie.

Als Senior HR Adviseur verbind jij strategie, mens en organisatie. Je beweegt soepel tussen directie, leidinggevenden en HR-collega’s en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes. Analytisch, organisatiesensitief en daadkrachtig: jij brengt rust én richting in verandering. Daarbij krijg je de ruimte om eigenaarschap te pakken, impact te maken en samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Wat doe je als Senior HR Adviseur?

Je adviseert leidinggevenden en directie over complexe HR en organisatievraagstukken en denkt actief mee over groei, cultuur en verandering. Je leidt strategische HR-projecten, vertaalt organisatiedoelen naar concreet beleid en gebruikt HR-data om keuzes te onderbouwen. Daarbij coach je managers, verbind je verschillende belangen en stimuleer je samenwerking binnen het HR-team. Hoe zorg jij ervoor dat strategie ook écht voelbaar wordt op de werkvloer?

Wat kun je van ons verwachten?

Je komt terecht in een organisatie waar vertrouwen, ontwikkeling en samenwerken centraal staan. Hier krijg je de ruimte om zelfstandig te adviseren, invloed uit te oefenen en jouw expertise zichtbaar in te zetten. We geloven in openheid, kennis delen en samen beter worden. Daarbij werk je met betrokken HR-collega’s aan vraagstukken die ertoe doen en krijg je volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.

Je maakt onderdeel uit van het HR-team, waarin je samenwerkt met vijf andere HR-adviseurs, support-collega's en specialisten op Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie en Leren & Ontwikkelen. Het team kenmerkt zich door een praktische, collegiale samenwerking, waarbij ieder vanuit zijn of haar expertise bijdraagt en jullie samen zorgen voor een soepele en kwalitatieve ondersteuning van de organisatie. Eens in de maand spreken we met het hele team af op kantoor voor ontmoeting en overleg.

Je werkt hybride: bijvoorbeeld vanuit één van onze vestigingen in Zuid-Holland of thuis. Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen, een open cultuur en vertrouwen.

We sturen niet op controle, maar op verantwoordelijkheid. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier in te richten en om actief bij te dragen aan kwaliteit en samenwerking.

Wat telt voor jou?

Wat geeft jou energie in je werk? Strategisch meedenken, invloed hebben op organisatieontwikkeling of bouwen aan sterke teams? Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten op onderwerpen die ertoe doen. Samen kijken we naar wat voor jou belangrijk is en hoe jouw ambities aansluiten bij de groei van de organisatie én van jezelf.

Wat we verder van jou verwachten

Jij wilt teams vooruithelpen en collega’s versterken in hun ontwikkeling. Je denkt analytisch, handelt zorgvuldig en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en blijf je continu bouwen aan jezelf én aan het HR vak.

Wij vragen:

• Afgeronde hbo- of wo opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Gedragswetenschappen
• Minimaal 6 tot 8 jaar relevante HR-ervaring
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken en stakeholdermanagement
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-ontwikkelingen
• Ervaring met organisatiebrede projecten binnen een matrixorganisatie
• Sterk in adviseren, beïnvloeden en samenwerken
  • Ervaring in de accountancy is een pre