Wij zoeken iemand die samen met ons de kar trekt

In Goes ligt een volwassen MKB-portefeuille te wachten op een nieuwe Manager Audit. Extern accountants Stefan Visser & Richard van der Ree zoeken een nieuwe collega om samen de kar mee te trekken. Een Manager Audit die zich herkent in Zeeuwse nuchterheid en tegelijk met een hechte club wil werken aan de verdere groei van deze lokale auditpraktijk.

Bouwen aan een zwaargewicht MKB-praktijk
"Onze auditpraktijk in Goes is de afgelopen jaren gegroeid naar twintig man," vertelt Stefan Visser. Stefan is zelf geboren en getogen in Middelharnis. Na een start bij Ernst & Young bouwde hij de Visser & Visser auditpraktijk in Goes vanaf de grond op. De basis staat als een huis, maar er is momenteel meer senioriteit nodig op de werkvloer. "We zoeken iemand die meedenkt, junior-managers coacht en de accountants ontlast."  

Richard, vaktechnisch directeur bij Visser & Visser, en tevens een van de auditgezichten in Goes vult aan: “Je krijgt hier de zwaarte van een groot kantoor, want je bedient stabiele Zeeuwse bedrijven met omzetten tot 500 miljoen euro. Dit zijn grote, bekende ondernemingen in de productie, handel en dienstverlening met 50 tot 1000 medewerkers. Omdat de helft van deze gevestigde MKB-klanten internationaal opereert, schakel je als manager ook regelmatig in het Engels. Je stuurt de junior-managerlaag en senior-assistenten direct aan en bewaakt het totale overzicht.”  

Live pionieren met AI via Engyon
De wil om te vernieuwen en voorop te lopen is op de werkvloer in Goes tastbaar aanwezig. De afdeling zit momenteel midden in de livegang van Engyon, een innovatief AI-gedreven auditplatform. Richard van der Ree coördineert de vaktechniek binnen de landelijke audit en is laaiend enthousiast over de software. "De nieuwe Manager Audit mag dit nieuwe proces vanaf nul met het team inrichten. Het jonge team heeft vorig jaar al de filosofie achter de tool gezien en popelt om ermee te gaan werken. De ingebouwde AI gaat echt het verschil maken in de efficiëntie en dossierkwaliteit”, aldus Richard. “Omdat de processen in Goes door een beheersbare, natuurlijke groei al jarenlang strak georganiseerd zijn, loopt de implementatie soepel. Je krijgt hierdoor de unieke kans om een hypermoderne controlepraktijk te leiden.”  

Vrijheid op basis van verantwoordelijkheid
Als manager ben je zestig procent van je tijd bezig met de dossierkwaliteit en de coaching van de junior-managers. Dertig procent is gereserveerd voor intensief klantcontact bij de ondernemer aan tafel en tien procent voor intern overleg. “Niemand controleert hier of je om half negen binnenkomt of hoe laat je precies vertrekt”, vertelt Richard. “Of je nu overdag op kantoor werkt, of liever een avond vanaf de bank de schouders eronder zet; je krijgt het volledige vertrouwen. Een contract van 32 uur is voor deze functie ook prima bespreekbaar.”

Een warm bad vol taart en gezelligheid
Naast de inhoudelijke auditdossiers staat de menselijke factor in Goes altijd centraal. "Er is hier oprechte aandacht voor elkaar en omzien naar de ander," legt Stefan uit. In de drukkere periodes komt het team wekelijks een half uur samen om de onderlinge werkdruk te bespreken. Is het ergens te druk, dan herverdeelt het team de taken. 

Het kantoor telt in totaal zo'n vijvenzestigprofessionals en kent veel onderlinge warmte en gezelligheid. Successen en nieuwe klanten worden gevierd met taart, er zijn verzorgde lunches en elke week start het weekend met een borrel. Nieuwe medewerkers worden warm welkom geheten waarbij het hele kantoor stilstaat om de nieuwe collega te ontmoeten. "Je moet echt van die gezelligheid en onderlinge warmte houden, want we zoeken een manager die verbindt," besluit Richard. Je bent meer dan welkom in het splinternieuwe, huiselijke pand direct naast het station in Goes.